Coaching individuel

Engagez un processus pour mieux clarifier et atteindre vos propres objectifs professionnels ou ouvrez cette perspective à vos collaborateurs, redonnez du sens à la pratique en entreprise, autorisez le recul en période de changement, mettez en cohérence les valeurs personnelles avec l'environnement professionnel.

Nous aidons la personne accompagnée à puiser dans ses ressources, à libérer son potentiel, ses compétences, et à trouver ses propres solutions. Elle renoue avec la réussite, la performance et l'épanouissement professionnel.

Après accord tripartite (employeur-coaché-coach), nous travaillons généralement autour d'un processus de 8 séances d'environ 2 heures en face à face. La fréquence est assez rapprochée en début de processus (espacement de 10 à 15 jours) pour augmenter en fin de parcours (de 3 semaines à un mois).

Ces séances s'appuient sur une méthodologie stricte, très opérationnelle et multi-référentielle. Des exercices sont régulièrement demandés en inter-séance.

3 réunions tripartites avec le manager seront prévues : 1 réunion préalable pour bien caler les objectifs • 1 réunion à mi-parcours pour s'assurer du bon déroulé et ajuster si besoin • 1 réunion de clôture. Elles ne donnent pas lieu à restitution des contenus des séances individuelles mais permettent de garantir la cohérence de la démarche et son efficacité.

Quelques exemples d'objectifs :

Développer la maîtrise de son management • Prendre ses marques dans un nouveau poste • Redonner du sens à sa pratique professionnelle • Améliorer sa communication interpersonnelle • Gérer son stress • Optimiser son temps • Sortir des situations de conflit